광주시는 ’08년 12월 조직개편과 공로연수 및 명예퇴직 등의 인사요인에 따라 2009. 1. 1일자 3급 승진 3명, 4급 승진 10명을 포함한 과장급 이상 15명에 대한 승진대상자를 우선 확정․발표했다.

이번 인사는 정부의 지방조직 정비지침에 따라 경기장 관리기능의 민간위탁과 전국체전준비 한시기구 폐지 등 2단계 인력감축을 마무리하고 현안업무 추진부서의 기능을 보강하는데  중점을 두었다고 밝혔다.

이에 따라 당면 현안업무 추진을 위해 노인복지와 여성일자리창출 업무를 보강하고 전기관련 업무를 기획․조정, 관제시스템 등 전기사업을 총괄 담당할 T/F팀을 건설교통국 직속 산하에 신설하는 것을 골자로 하고 있다.

금번 인사와 관련 박광태 시장은 “금번 과장급이상 승진인사는 1등광주 건설을 효율적으로 추진할 수 있는 전략적 리더십을 갖춘 자를 발탁하고, 시정공헌도와 직렬간 형평성을 감안하여 행정실적, 능력, 경력, 전공분야, 인품 및 적성 등을 고려, 승진자로 선정”했다고 밝혔다.

한편, 과장급 이상 승진인사를 시작으로 오는 30일까지 과장급 전보인사를 마무리하고 5급이하 직원인사는 1월초에 단계적으로 시행할 예정이다.

◇- 과장급 이상 - 昇 進 人 事 基 準
□ 人事背景  
 ○ ’08. 하반기 공로연수․명예퇴직 등에 따른 인사요인 발생
 ○ 민선4기 후반기 『1등 광주 건설』의 성공적 추진을 위한 조직역량을 강화하고 조직개편 등에 따른 조직의 효율성과 생산성 제고

□ 昇進人事 
 < 3급 국장급 > 
 ○ 승진소요최저년수 5년 이상인 준국장급 중에서
  - 민선4기 시정을 차질없이 수행할 전략적 역량을 갖추고 간부로서의 자질과 리더십을 겸비한 자
  - 업무추진 능력이 우수하고 주요 시책사업을 능동적으로 추진할 수 있는 자
  - 전문분야의 마인드, 능력, 인품, 적성, 건강상태, 생활태도 및 업무 목표달성도 등을 고려하여 선정

 < 준국장급 > 
 ○ 과장급중에서
   - 1등광주 건설을 효율적이고 능동적으로 추진할 수 있는 리더십을 갖춘 자
   - 능력과 실적이 뛰어나며 중간간부공무원으로서 자질과 소양을 갖춘 자 발탁
   - 민선4기 핵심공약사항 등 주요 시책을 구체적으로 추진할 수 있는 능력을 갖춘 자

  < 4 급 >
○ 승진후보자 명부순위 배수범위 내에서
   - 중간간부공무원으로서 능력과 실적이 뛰어나며 열심히 일한 우수공무원 심사․선발
   - 시정공헌도와 직무특성 그리고 직렬간 형평성을 감안하고 행정실적, 능력, 경력, 전공분야, 인품 및 적
      성 등을 고려하여 선정
   - 직렬․승진년한 등의 형평성 유지로 인력관리 합리성 도모
   - 행정환경의 변화 등으로 인하여 제도나 행태의 신속한 개선
     또는 창의적 개혁의지를 겸비한 자 중에서 심사․선발

◆광주시 인사위원회 심의결과(12.24) 
 <국장급> : 3명(4급→3급)
 감사관 강왕기, 동구부구청장 이욱현, 건축주택과장 장상근

 <준국장급> : 2명(4급 과장급→준 국장급) 
 박락진 종합건설본부 총무부장, 안치환 자치행정과장

 <과장급> : 10명(5급→4급) 
 문평섭 건설도로과, 김범일 도시계획과, 노광범 도시디자인과, 주남식 총무과, 윤상선 산업고용과, 유재춘
 상수도사업본부,  김용백 감사관실, 이상배 문화수도정책관실, 김명권 보건위생과, 이정삼 환경정책과