주요 공적내용은 자치단체 최초의 핵심가치 교육인 ‘G-Value과정’, 공직자의 올바른 도정 인식을 위한 ‘경기도 바로알기 교육’, 전국 공공교육기관 최초로 액션러닝 기법을 활용한 ‘리더십 역량 교육’을 운영하였고, ‘신규자공직자과정’과 6급 공무원 대상의 장기교육인 ‘핵심리더과정’은 공직관 확립과 현답학습, 액션러닝 교육 등 참여형 교육을 강화하여 운영했다.
한편, 전국 최초로 도-시군-도민 통합하여 사이버 과정을 운영하여 40여억원의 예산을 절감하였으며, 365일 전과목 상시신청-상시학습 운영체제 변경으로 수요자 중심의 교육을 운영하였고 공공기관 중 최대 규모의 콘텐츠 서비스를 제공하여 공직사회 상시학습문화를 조성함으로써 경기사이버 아카데미 구현했다.
또한, ’08년 11월부터 공공기관 최초로 시·군과 공공기관을 고객으로 서비스를 제공하는 교육컨설팅사업을 연천군 등 총 8개 기관을 대상으로 추진하여 조직의 비전달성을 위한 핵심가치 및 인재상을 도출하고 역량모델링을 바탕으로 기관별 교육체계 수립을 지원하여 체계적인 인재육성이 가능토록 했다.
이러한 인재개발원의 변화노력을 인정받아 교육과학기술부와 행정안전부가 공동주관하는 평가에서 ’09. 10월에 공공기관 중 최고점수로 2009년 인재개발 우수기관(Best-HRD) 인증을 획득하는 등 획기적으로 공무원 교육을 변화시켰다.
<경기도인재개발원장 유정인 주요경력>
- 양주시부시장
- 의왕시부시장
- 경기도정책기획관
온라인뉴스팀
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