👍세상은 이런 지도자를 원한다.👍
[제 2.138회]

인재를 계발하고 성장시키는 일은 리더쉽의 가장 중요한 요소이다. 지도자의 가장 가까이에 있는 사람들이 그 지도자의 성공 여부를 결정한다.

많은 사람들이 성공하기를 기대하는 사람이 대부분 성공한다. 승리를 위해서 하는 게임과 지지 않기 위해 하는 게임 사이에는 탁월과 평범이라는 차이가 있다. 계속적인 성공은 계속적인 진보를 통해서만 이룰 수 있다.

1. 꼭 필요한 때에 적절한 방법으로 영향력을 발휘하는 지도자.

2. 비난은 자기에게,
칭찬은 남에게 돌리는 지도자.

3. 사람들을 인도하기 이전에 자신을 바로 인도 할 수 있는 지도자.

4. 늘 엇비슷한 대답이 아닌 최상의 해답을 찾아내는 지도자.

5. 자기 자신보다는 조직과 사람들에게 더 큰 의미와 가치를 부여하는 지도자.

6. 자기의 유익보다 다른 이들의 유익을 위해 희생하는 지도자.

7. 자신을 다루는데는 머리를....
다른 사람을 다루는데는 가슴을
사용하는 지도자.

8. 바른 길을 알고 그 길을 가며
그 길을 보여 줄 수 있는 지도자.

9. 사람들을 위협이나 이용하지 않고,
그들에게 영감을 주고,
가슴에 동기를 심어주는 지도자.

10. 사람들의 문제를 알고 그들과 함께 살며 그들의 문제를 해결하기 위해 하나님 앞에 나아가는 지도자.

11. 자신의 인격을 자신의 지위보다 더 중요하게 인식하는 지도자.

12. 여론의 물결을 따라가기 보다는 바른 여론을 형성해 가는 지도자.

13. 직관이 인격의 반영임을 이해하는 지도자.

14.특별한 수행을 하는 경우 외는 자신을 다른 사람 위에 두지 않는 지도자.

15. 큰일 뿐만 아니라,
작은 일에도 정직한 지도자.

16. 먼저 자신을 다스림으로 다른 사람의 다스림을 받지 않는 지도자.

17. 실패를 재기의 기회로 삼는 지도자.

18. 유행에 상관없이 언제나 올바른 방향(원칙 중심)을 제시하는 도덕적 나침반을 가진 지도자.

나폴레옹은 지도자란 '희망'을 파는 '상인' 이라고 말했습니다.

지도자로서 성공하려면 모든 일에 대한 현실을 기초로 하여 현장에 가서 자신의 눈으로 현상을 파악해야 합니다.

진정한 관리자란 사람을 따르게 하는 자가 아니라 그 사람들을 따라가는 사람이라고 합니다.

그러기 위해 항상 모범이 되고 스스로 행동하는 지도자가 되어야 하고, 리더는 언제나 말과 행동이 일치해야 합니다.

사색하는 사람으로서 행동하고, 행동하는 사람으로서 사색해야 합니다.

지도자는 주위 사람들의 비판을 수용 할 줄 알아야 하고, 리더는 미래에 일어날 문제를 예측하고 자신 있게 헤쳐나갈 수 있는 능력도 갖추어야 합니다.

리더는 희망을 주며 실수를 인정하고 공개적으로 일을 처리하며 남을 믿고 스스로 행동하며 결과에 책임을 지고 칭찬을 잘하며, 업무 파악을 잘하고 신상필벌을 원칙으로 해야 합니다.

참다운 지도자가 풍성한 대한민국이 되기를 염원하며 쌀쌀한 날씨지만, 희망을 가지고 즐거운 주말이 되시기를 응원합니다.

사단법인)독도사랑회
사무총장/박철효배상