취업포털 커리어가 11월 18일부터 20일까지 경력 2년 차 이상 직장인 853명을 대상으로 조사한 결과, 61.1%가 내년 연봉수준이 올해 대비 동결 또는 삭감될 것 같다고 응답했다.
동결 및 삭감될 것으로 보는 이유(복수응답)는 68.3%가 ‘생산성·매출액 저하 등으로 회사가 연봉을 인상할 능력이 안되기 때문에’를 꼽았다. ‘경기불황으로 회사가 내년 연봉동결 또는 삭감을 하겠다고 공고했기 때문에’는 19.0%, ‘회사를 위해 자진해서 연봉을 동결·삭감하려고’ 11.9%, ‘올 한해 자신의 개인성과가 안 좋아서’는 6.7% 이었다.
연봉동결·삭감 시 대처방법으로는 동결된다는 응답자의 경우, ‘회사의 결정에 수긍할 것’이 54.5%로 가장 많았던 반면, 삭감된다는 응답자는 ‘이직이나 퇴사준비 할 것’이라는 답변이 52.4%로 1위를 차지해 차이를 보였다.
내년 연봉 인상률은 평균 6.2%로 집계됐다. 세부적으로 살펴보면 ‘3%이상~5%미만’이 28.9%로 가장 많았다. 이어 ‘5%이상~7%미만’은 18.9%, ‘7%이상~10%미만’ 17.7%, ‘3%미만’ 12.6% 순이었으며, ‘10%이상’은 21.9% 이었다.
내년 연봉협상을 위해 하고 있는 준비(복수응답)로는 ‘몸값 상승을 위한 자격증취득·외국어공부 등을 한다’가 45.3%로 1위를 차지했다. 이외에도 ‘성과위주의 업무를 찾아서 한다’ 38.3%, ‘그 동안의 업무를 포트폴리오로 정리한다’ 22.3%, ‘연봉협상과 관련된 자료 및 정보를 수집한다’ 14.1% 등이 있었으며, ‘특별한 준비를 하지 않는다’는 23.8% 이었다.
한편, 기업 258개사를 대상으로 ‘내년 임직원의 연봉 수준’을 질문한 결과, ‘올해 대비 동결할 계획’이 52.3%로 가장 많았고, ‘인상할 계획’ 37.2%, ‘삭감할 계획’은 10.5% 이었다.
내년 연봉 인상률은 평균 5.7% 이었으며, 내년 연봉을 동결·삭감하려는 이유(복수응답)에는 ‘생산성·매출액 저하 등으로 회사가 연봉을 인상할 능력이 안되기 때문에’가 68.5%로 가장 많았다.
강민성 기자
st1535@naver.com